PROFILE OMNのこと

もっとわかる私たちOMN

OMN's DATA OMNをデータで知る

私たちの会社についてもっと知っていただくため、気になるポイントをデータ化しました。自分たちもびっくりな面白い結果になっています。
IT業界では独自のポジションにいるOMN!少しでもわかってもらえれば嬉しいです!

売上高・従業員数

出身校一覧

青山学院大学/成蹊大学/専修大学/筑波大学/津田塾大学/帝京大学/東海大学/東北大学/長岡技術科学大学/新潟経営大学/新潟工科大学/新潟国際情報大学/新潟コンピュータ専門学校/新潟情報専門学校/新潟医療福祉カレッジ/新潟大学/新潟薬科大学/北海道情報大学/明治学院大学/立教大学/早稲田大学

社員構成

出身地 新潟県民が中心!他県出身社員も活躍中
文系理系比率 意外と多い文系要のポジションは文系出身者?!
既婚率 安心して家庭をもてる環境です!
平均残業時間 残業も計画的に!メリハリが大事です
社員満足度 充実の制度や環境から満足度上昇中!
社内男女比 女性はここ3年で5倍に!
年齢層 働き盛りが多いんです!
定着率 和やかな雰囲気だから長続きします

風土や制度を知る

大切にしていること!

仕事の 3

スピード感
ビジネスの成否は素早いアクション!
責任感
スケジュールや品質は絶対に守る!
使命感
困難があっても結果を出すまで頑張る!

3 つのメリット

派遣しない!
自社開発にこだわり下請け開発や客先派遣、
常駐は一切行っておりません。
自社パッケージ!
業務システムの設計・開発・運用サービスをワンストップで提供しています。
チャレンジできる!
様々な制度改革やプロジェクトなど新入社員でも活躍できるフィールドがあります。

はたらく環境

組織の特徴

自社で開拓したお客様に直接サービスすることを企業方針としていますので、弊社では社員を他社に派遣するといったことは一切ありません。せっかく地元で就職したのに、東京の元請け企業に派遣されたという事例を多く見かけますが、そういった心配なく、新潟で安心して働ける環境です。

職場の雰囲気

プロジェクトを円滑に進めるには、チームワークが重要。だから職場環境はいつも良好な状態にあるよう、みんなで心がけています。社内にはムードメーカーと呼べる社員が数名いて、場を和ませてくれています。スポーツ好きな社員も多く、特にサッカーの話題はいつも盛り上がります。時には仕事中にそんな話になることも。良い意味で穏やかな、柔軟性に富んだ組織です。

OMN-PJを知る

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働き方改革プロジェクト

オーエムネットワークでは、昨今の働き方改革の動きに先駆けて、数年前から社内プロジェクトとして「働き方改革」に取り組んでいます。会社主導ではなく、社員自身が自らの労働環境を主体的・積極的に改善していくこの取り組みで、カジュアル勤務制度や完全フレックスタイム制度の導入など、大きな成果を上げ始めています。

また、社内横断的なチームで各課題に取り組むため、新入社員でも自分の意見を発信でき、チャレンジできる組織風土が育っています。

働き方改革プロジェクトから生まれた主な実績
2018年 4月? 勤務時の服装のカジュアル化
2018年 5月? フレックスタイム制度の導入

組織を横断し、みんなで考え
実現する社内プロジェクト

新組織活性化プロジェクト

オーエムネットワークは、2022年に創業20周年を迎えます。
これを機に、弊社では『新組織活性化プロジェクト』をスタートさせました。
このプロジェクトは全社員が毎月一回、一堂に会して、社員一人一人の意識改革を目的としたセミナーを受講するというものです。セミナー中は単に座学で講師の話を聞くだけではなく、毎回テーマを決めて活発な議論を行うことで、オーエムネットワークの社員としての自覚を刷新し、これまで以上に付加価値の高いサービスをお客様へ還元していくことを狙いとしています。

社内でのコメント
  • ・自分のやることが明確になる。いろんな意見をもらえてうれしい!
  • ・一つの方向に向かってやっている。改めていろんな人と話せるのは刺激になる!
  • ・楽しく仕事について話せる機会で良い経験している!
  • ・自己分析の結果も分かりやすく、自分を見つめなおす良い機会!
  • ・新しい発想や自分以外の人の意見も面白く、忙しくても必ず参加したいです。
  • ・心に響くワードが結構あります。更に講師の言葉にも心うたれる。
  • ・OMN用にプログラムが良く考えられており、毎月振り返りができることもメリット!