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PROFILE OMNのこと

もっとわかる私たちOMN

OMN's DATA OMNをデータで知る

私たちの会社についてもっと知っていただくため、気になるポイントをデータ化しました。自分たちもびっくりな面白い結果になっています。
IT業界では独自のポジションにいるOMN!少しでもわかってもらえれば嬉しいです！

売上高・従業員数

採用実績校

青山学院大学/上智大学/成蹊大学/専修大学/創価大学/筑波大学/津田塾大学/帝京大学/東海大学/東京経済大学/東洋大学/東北大学/富山大学/長岡技術科学大学/長野大学/新潟経営大学/新潟工科大学/新潟国際情報大学/新潟コンピュータ専門学校/新潟情報専門学校/新潟医療福祉カレッジ/新潟大学/新潟薬科大学/法政大学/北海道情報大学/武蔵野大学/明治学院大学/目白大学/山形大学/立教大学/早稲田大学

仕事の 3 感

スピード感: ビジネスの成否は素早いアクション！
責任感: スケジュールや品質は絶対に守る！
使命感: 困難があっても結果を出すまで頑張る！

3 つのメリット

派遣しない！: 自社開発にこだわり下請け開発や客先派遣、
常駐は一切行っておりません。
自社パッケージ！: 業務システムの設計・開発・運用サービスをワンストップで提供しています。
チャレンジできる！: 様々な制度改革やプロジェクトなど新入社員でも活躍できるフィールドがあります。

はたらく環境

組織の特徴

自社で開拓したお客様に直接サービスすることを企業方針としていますので、弊社では社員を他社に派遣するといったことは一切ありません。せっかく地元で就職したのに、東京の元請け企業に派遣されたという事例を多く見かけますが、そういった心配なく、新潟で安心して働ける環境です。

職場の雰囲気

プロジェクトを円滑に進めるには、チームワークが重要。だから職場環境はいつも良好な状態にあるよう、みんなで心がけています。社内にはムードメーカーと呼べる社員が数名いて、場を和ませてくれています。スポーツ好きな社員も多く、特にサッカーの話題はいつも盛り上がります。時には仕事中にそんな話になることも。良い意味で穏やかな、柔軟性に富んだ組織です。

Enjoy Work Project（旧働き方改革プロジェクト）

オーエムネットワークでは、昨今の働き方改革の動きに先駆けて、2018年から社内プロジェクトとして「働き方改革」に取り組んでいます。会社主導ではなく、社員自身が自らの労働環境を主体的・積極的に改善していくこの取り組みで、カジュアル勤務制度や完全フレックスタイム制度の導入など、大きな成果を上げ続けています。

また、社内横断的なチームで各課題に取り組むため、新入社員でも自分の意見を発信でき、チャレンジできる組織風土が育っています。

組織を横断し、みんなで考え
実現する社内プロジェクト

Enjoy Work Projectから生まれた主な制度や福利厚生

オーエムネットワークでは、様々な制度や福利厚生があります。そのほとんどが、EWP＝「社員の声」からできたものです。
自分たちの働き方を見直し、考える力をつけることで、これまで以上に付加価値の高いサービスをお客様へ還元していきます。

勤務時服装のカジュアル化

出張のない日やお客様がご来社されない日には、自由な服装で勤務をして良いことになっています。

フレックスタイム制度の導入

好きな時間に出社し、好きな時間に退勤してもよい完全フレックス制度が導入されています。

社内Musicの導入

社内では常にＢＧＭが流れる環境。社員のおすすめプレイリストを流すこともあります♪

リフレッシュメント（軽食・飲料）の設置

頭脳労働には糖分も必須！チョコやキャンディ、ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを設置しています。

健康促進イベントの実施

良いパフォーマンスは健康から！ウォーキングチャレンジイベント等健康への取組も実施しています！

ベネフィットワンへの加入

全国的な福利厚生サービスに加入中！例えば、映画が安くなったり、食事割引があったり、お得が色々です。

デジタルサイネージの社内配信

円滑なコミュニケーションは情報共有から。各部署の情報を社内4カ所のデジタルサイネージで配信中！
東京本社メンバーとのコミュニケーション向上にも一役買ってます♪

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