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教育・研修

Education/Training

教育・研修

入社後3カ月間は、「学び」に専念し実務は行いません。
常に、人事やエルダーとコミュニケーションが取れる体制をとっていますので、安心して研修に励むことができます。

入社後研修(新卒採用)

STEP

1

  • 歓迎会
  • オリエンテーション
  • ビジネスマナー研修
STEP1

入社当初から先輩社員とお話しでき、暖かく迎えていただきました。
不安な気持ちが和らぎ、先輩方の優しさに包まれた4月だったと感じています。

STEP

2

  • スタートアッププログラム
  • ITリテラシー研修
STEP2

スタートアッププログラムでは OMNで働く上で大事にしている ことを学んだり、自分自身の考 え方の癖などを知ることができ る機会となりました。

STEP

3

  • E-ラーニング
  • メンタルヘルス
  • マネジメント研修
  • プレゼン研修
STEP3

ここからグッと業務に近づき、ワクワクしたのを覚えています!熟練の経験や専門の資格を持っている先輩の社員がじっくり教えて下さるので、どれも目が離せません。

STEP

4

  • プログラミング研修
  • 研修成果報告会
STEP4

研修も終わりが近づき、実践的な研修を行います。
ここで学んだことが配属後における仕事への取り組み方の基礎となりました。

STEP

5

  • 配属
STEP5

ここからがスタートラインです。
配属後も先輩方がフォローしてくださるため、安心してチャレンジ出来ます。

教育体制のポイント

手厚い相談体制

新入社員のスムーズな走り出しに向け、働き方や業務上のサポートを複数人で行います。

3ヶ月の「学び」専念期間

新卒者は、入社後3ヶ月間の研修を経て各部署に配属されます。
ビジネスマナーやメンタルヘルスマネジメント、プログラミング等、1つひとつ丁寧に学んでいく期間です。

教育体制のポイント

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